El proceso de 8 pasos para liderar el cambio – Kotter International

En http://www.kotterinternational.com/the-8-step-process-for-leading-change/ hay un diagrama de los 8 pasos que John Kotter recomienda para liderar el cambio en las organizaciones:

  1. Crea la sensación de urgencia.
  2. Construye una coalición directiva.
  3. Forma una visión e iniciativas estratégicas.
  4. Recluta un ejército de voluntarios.
  5. Posibilita la acción eliminando barreras.
  6. Genera beneficios a corto plazo.
  7. Mantén la aceleración.
  8. Institucionaliza el cambio.

Lo citaba Genís Roca en su presentación en el K-Day el pasado 13 de noviembre y hoy me han remitido este link.

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